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績效考核專員是協(xié)助考核主管實施公司全員績效考核評價制度及評價工作的專門工作人員。

①協(xié)助績效考核主管完成公司的績效評價標(biāo)準(zhǔn)；

②協(xié)助主管修訂評價政策和員工手冊；

③貫徹實施績效考核評價體系和制度；

④改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)則；

⑤協(xié)助上級完成其他相關(guān)的工作任務(wù)。

①人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

②3年以上績效管理工作經(jīng)驗；

③熟悉績效管理流程；熟練使用相關(guān)辦公軟件；

④人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。

績效考核專員作為一個新興的職業(yè)，具有廣闊的就業(yè)前景，尤其是在新世紀(jì)，績效考核已經(jīng)成為每一個行業(yè)必不可少的一部分。不過該職位對人才的要求比較嚴(yán)格，需要接受專門的培訓(xùn)具有一定的工作經(jīng)驗才能勝任?？冃Э己藢T年薪在20-40萬，工作環(huán)境舒適，待遇優(yōu)厚，是一個很有前途的職業(yè)。

合格的績效考核專員可以在各個行業(yè)發(fā)展，比如商業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等，對績效考核的要求很高。每一個行業(yè)都有一定的績效考核體系，都需要專門的部門來從事績效考核工作，無論是政府還是企業(yè)都少不了績效考核體系。推薦：威斯汀大飯店、《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》報社、不凡帝范梅勒糖果公司等。