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人力資源經理是協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障的領導者。

①參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

②協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

③根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

④與員工進行積極溝通；

⑤制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

⑥根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理；對評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

⑦制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

⑧配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作完成人力資源總監交辦的其他工作。

①人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷；

②受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；

③5年以上人力資源管理相關工作經驗；

④對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

⑤對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

⑥較好的英文聽、說、讀、寫能力；

⑦對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；

⑧善于與各類性格的人交往，待人公平。

人力資源經理作為一個新興職業，在今后的5年里,應聘人力資源經理這一職務的人數遠遠不能滿足用人單位的需求.由此可見,這是一個比較穩定的具有前景職業。年薪在30萬以上，工作環境舒適，待遇優厚。

作為一名合格的人力資源經理可以在各行業，各種公司企業發展，從政府到私人企業都這方面的專業人才。推薦：沃爾瑪商店、三菱商事、花旗集團等。